Утверждена приказом ООО «ГК «Профитрейд» от 01.09.2022 №СМК-05-22

Политика ООО «ГК «Профитрейд» в области культуры безопасности

Формирование культуры безопасности и поддержание ее на необходимом уровне является приоритетной целью руководства ООО «ГК ПРОФИТРЕЙД» и достигается планированием процессов обучения и повышения квалификации работников в соответствии с требованиями НД, а также соблюдением и внедрением законодательства в области культуры безопасности.

Цель формирования культуры безопасности:

Цель формирования культуры безопасности ставит перед собой осознание личной ответственности каждого работника за выполненную работу, что достигается сбором и обработкой информации по выявленным недостаткам, и применением необходимых мер воздействия. Формирование культуры безопасности предприятия предполагает: профессиональный отбор, обучение и подготовку персонала; строгое соблюдение дисциплины при чётком распределении персональной ответственности по всей вертикали – от руководителей до исполнителей; строгое выполнение требований инструкций и их периодическое обновление с учётом накапливаемого опыта.

Принципы формирования культуры безопасности

Культура безопасности обеспечивается атмосферой открытости, обеспечивающей свободную передачу информации, относящейся к безопасности, поощрением за своевременное признание своих ошибок в работе, совершенных персоналом, исключающей и предупреждающей некачественное выполнение работ; поддерживается и достигается путем:

– установления приоритета безопасности ОИАЭ над экономическими целями; – подбора, профессионального обучения и поддержания квалификации руководителей и персонала в каждой сфере деятельности, влияющей на безопасность;

– строгого соблюдения дисциплины при четком распределении полномочий и персональной ответственности руководителей и исполнителей;

– разработки и строгого соблюдения требований программ обеспечения качества, инструкций и регламентов, их периодического обновления с учетом накапливаемого опыта;

– установления руководителями всех уровней атмосферы доверия и таких подходов к коллективной работе, а также к социально-бытовым условиям, которые формируют внутреннюю потребность позитивного отношения к безопасности;

– понимания каждым работником влияния его деятельности на безопасность ЯЭУ и последствий, к которым может привести несоблюдение или некачественное выполнение требований программ обеспечения качества, инструкций и регламентов;

– самоконтроля работниками своей деятельности, влияющей на безопасность; – понимания каждым руководителем и работником недопустимости сокрытия ошибок в своей деятельности, необходимости выявления и устранения причин их возникновения, необходимости постоянного самосовершенствования, изучения и внедрения передового опыта;

– установления такой системы поощрений и взысканий по результатам деятельности, которая стимулирует открытость действий работников и не способствует сокрытию ошибок в их работе.